Bei IDnow sind wir stolz darauf, dass mehr als 34 Prozent unserer Kollegen und Kolleginnen weiblich sind. Auf dieser Seite stellen wir dir inspirierende Frauen aus der Tech-Branche vor, die bei IDnow arbeiten. Lies weiter, um zu erfahren, was sie über die Arbeit bei IDnow berichten, wie sie sich in ihrem Job auszeichnen und wie sie zu Expertinnen bei IDnow, und darüber hinaus geworden sind.
Ideen teilen und erklären
Lara, Team Lead R&D Engineer ML/Biometrics
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Trau dich. Trau dich, deine Ideen mitzuteilen. Trau dich, selbst die einfachsten Fragen zu stellen. Trau dich, neue Herausforderungen anzunehmen und sie zu verfolgen. Trau dich, dich zu zeigen und du selbst zu sein.
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Es gibt Situationen, in denen manche Erkenntnisse nicht für jeden direkt offensichtlich sind. Man sollte den Mut haben, Erklärungen anzuregen. Das kann zu tiefgreifenden Diskussionen führen, die der erfolgreichen Teamarbeit zugutekommen.
Einzigartigkeit und Super Power
Christina, Head of Brand and Communication
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Jeder ist einzigartig und hat seine eigenen Superkräfte. Sei du selbst, vertraue deinen Instinkten und nutze deine Stärken. Wenn wir das Potenzial unserer Vielfalt nutzen und uns mit Kollegen und Kolleginnen verbünden, die unsere Fähigkeiten ergänzen, können wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Authentizität ist wichtig, besonders als Führungskraft! Authentische Leidenschaft und das Ausleben der eigenen Werte sind die Grundlage, um andere zu motivieren und zu beeinflussen. Bleib neugierig, behalte dein Ziel im Auge, und andere werden dir folgen.
Lernen und Reflektieren
Prisca, Director Product Operations
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Setzt eure weiblichen Superkräfte – vor allem die emotionale Intelligenz – stolz ein, das ganze Unternehmen wird davon profitieren.
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Ich habe gelernt, sowohl meiner Intuition wie auch Karma gleichermaßen zu vertrauen. Von Natur aus (und von Berufs wegen) bin ich eine Planerin. In einigen Fällen konnte ich nicht akzeptieren, dass Dinge aus dem Rahmen gefallen sind oder von dem von mir festgelegten Weg abgewichen sind. Nach einigen Jahren wurde mir aber klar, dass das Leben einen größeren Plan für mich hat – etwas, das ich nicht immer beeinflussen konnte, das aber letztendlich durchaus Sinn ergeben hat.
Zeig dich und melde dich zu Wort
Francesca, Head of Controlling
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Zeigt euch und meldet euch zu Wort. Nur wenn deine Arbeit sichtbar ist, wird sie auch anerkannt.
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Ich denke, dass man im Laufe seiner Karriere immer weiter dazulernt und jede einzelne Erfahrung eine Bereicherung darstellt.
Mut und Achtsamkeit
Katharina, Senior Research Engineer
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Mach das, was du am besten kannst. Du hast einen einzigartigen Beitrag zu leisten.
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Man muss mutig sein und seine eigenen Ziele verfolgen. Warte nicht darauf, dass jemand anderes dich antreibt, das wird wahrscheinlich nicht passieren. Vertraue auf dich selbst und lass dein Licht leuchten. Außerdem ist es wichtig, sich Zeit für sich selbst zu nehmen und regelmäßig Pausen einzulegen.
Vielfalt und Gleichstellung
Ellie, Head of Product & Customer Marketing
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Wir müssen uns gegenseitig als Mentorinnen unterstützen und unsere berufliche Entwicklung fördern. Scheut euch nicht, Führungsaufgaben zu übernehmen und ein Umfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Stimmen gehört, geschätzt und gestärkt werden.
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Als Frauen am Arbeitsplatz scheinen wir die Denkweise zu pflegen, dass wir keinen Ärger machen wollen, wenn eine bestimmte Bemerkung oder ein Witz gemacht wird – denn, seien wir ehrlich, es gibt ein gesellschaftliches Muster, dass Frauen nicht geglaubt oder dass sie belächelt werden, wenn sie ihre Meinung sagen. Wir sollten das ändern. Wir sollten füreinander einstehen, und nicht nur wir – alle Männer in der Tech-Branche sollten auch aktiv werden, wenn sie gewisse Dinge hören und sehen. Lange Zeit war es an uns Frauen, „unsere Stimme zu finden“, aber auch die Männer in der Tech-Branche müssen ihre Stimme finden und ihre männlichen Kollegen in die Schranken weisen und gemeinsam mit uns Inklusion vorantreiben. Inklusion funktioniert nur, wenn wir alle zusammenarbeiten.
Herausforderungen und Stärken
Nadja, VP Commercial Operations
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Die Angst vor mangelndem Fachwissen kann dazu führen, dass Frauen Chancen nicht ergreifen und dadurch ihre Möglichkeiten einschränken. Trau dich, es zu tun! Auch wenn du nicht in allen Einzelthemen ein Experte bist – nimm die Herausforderung an – du kannst daran wachsen!
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Es macht einen großen Unterschied, wenn das Umfeld, in dem du arbeitest, deine individuellen Stärken schätzt und benötigt. Wenn das nicht der Fall ist, sind deine Möglichkeiten, erfolgreich zu sein, begrenzt.
Selbstvertrauen und Zuversicht
Beatriz, Head of Quality Management
Welchen Rat würdest du Frauen bei IDnow geben?
Glaube an dich selbst, verschaffe deiner Stimme Gehör und habe keine Angst, Fehler zu machen.
Was hast du in deiner bisherigen Laufbahn gelernt?
Ich habe aufgehört mich zu entschuldigen. Als Frauen wurden wir so lange als die Schwachen angesehen, dass es uns schwerfällt, an uns selbst zu glauben und unserer Stimme Gehör zu verschaffen. Wir entschuldigen uns immer dafür, dass wir uns durchsetzen, dass wir selbstbewusst sind, dass wir unseren Wert kennen. Also, Schluss damit! Hör auf, dich zu rechtfertigen, hör auf, dich zu entschuldigen, und lerne, wachse und sei weiterhin fantastisch! Wir können alles erreichen, was wir wollen, wenn wir uns nur darauf konzentrieren.
Möchtest du mehr über die Arbeitskultur bei IDnow erfahren? Lies mehr auf unserer IDnow Werte Seite.