L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence des points de progression, afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel.
Pour l’année 2024, notre index s’établit à 75/100.
Détail des résultats :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Augmentation à la suite d’un congé maternité : Non calculable – absence de retours de congé de maternité ou d’adoption au cours de la période de référence
- Répartition femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1/10
Objectifs de progression : Afin de voir son résultat progresser dans le futur, IDnow s’investit pour renforcer ses actions et son engagement en faveur de l’égalité salariale et pour favoriser la promotion des métiers du numérique auprès d’un public féminin :
- IDnow poursuit ses objectifs de prévention des écarts de rémunération par une politique d’augmentation permettant de garantir une égalité et une structure de rémunération semblable pour un travail similaire et tout au long du contrat, à compétences, qualifications, expérience professionnelle et performances égales
- IDnow entend s’assurer de l’identification de femmes et d’hommes en proportion égales sur les postes de management, middle management et de direction
- IDnow intensifie également ses actions pour mettre en avant ses collaboratrices dans les communications marque employeur, afin de promouvoir les métiers du numérique
- La société s’inscrit également dans une démarche d’accompagnement à la reconversion par le biais d’associations locales
