Dans le secteur de la Tech, on constate une disparité numérique entre les hommes et les femmes. Malgré ce constat, les femmes chez IDnow et ailleurs continuent d’ouvrir la voie à un avenir plus diversifié.
Les inégalités hommes-femmes sur le marché du travail sont toujours d’actualité, en particulier dans le secteur des technologies. La majorité des salariés de ce secteur étant des hommes, les femmes peuvent avoir plus de mal à atteindre des postes de direction, à gagner un salaire plus élevé ou simplement à se sentir à leur place. Malgré les nombreuses réalisations en matière d’égalité des sexes ces dernières décennies, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour en faire une réalité. Pour offrir un avenir encore plus radieux aux générations de femmes à venir, nous devons d’abord regarder où nous en sommes aujourd’hui, puis définir où nous souhaitons aller.
Inégalités hommes-femmes dans l’IT.
Les femmes représentent la moitié de la société et minimiser leur présence dans le milieu professionnel est problématique. La proportion des femmes dans la main-d’œuvre mondiale de la cybersécurité est passée d’à peine 11% à environ 24% au cours des dernières années. Pourtant, la main-d’œuvre mondiale en cybersécurité manquait de quelque 3,4 millions de travailleurs en 2022, selon une étude de (ISC)2. Alors, bien que cela représente une avancée importante, il reste encore beaucoup à faire.
En plus de la surreprésentation numéraire des hommes dans le secteur, il y a également un déficit de personnes qualifiées dans une industrie en plein essor qui est cruciale pour l’avenir de tous. Et comme les femmes ne représentent que 25 % de la main-d’œuvre du secteur informatique, il semblerait que des efforts en termes d’inclusivité soient primordiaux.
En incitant davantage de femmes à étudier et à travailler dans l’informatique, le manque de talents dans l’industrie pourrait être réduit ainsi que la disparité hommes-femmes, améliorant ainsi l’image d’une industrie encore trop perçue comme « réservée aux hommes ».
Le manque de représentation féminine au sein dans la Tech est malheureusement là depuis le début. Seulement 8% des femmes travaillaient dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) en 1970. Bien qu’il y ait eu des améliorations au fil des ans, cela ne va pas assez vite : en 2011, les femmes ne représentaient que 10 % de la main-d’œuvre mondiale dans l’IT, versus 25% en 2021.
Surmonter les obstacles d’une industrie encore trop genrée.
Même si les inégalités hommes-femmes dans l’industrie de la technologie diminuent lentement et que des entreprises telles que IDnow s’efforcent de changer les choses, les femmes sont toujours confrontées à certains freins dans ce secteur.
Le manque de femmes leaders peut rebuter celles qui envisageaient de s’engager dans cette voie. Bien sûr, on peut remédier à cela en mettant plus en lumière les profils de ces professionnelles de l’informatique, leurs compétences et leurs parcours afin d’inspirer de futures candidates. En créant plus de connections entre les femmes travaillant ou intéressées par ce secteur, cela suscitera davantage d’engouement.
Les préjugés sexistes sont un autre obstacle auquel les femmes sont confrontées. Pendant des années, les entreprises ont évalué les candidates non pas en fonction de leurs compétences, mais plutôt de leur sociabilité. La situation s’est améliorée, mais comme certaines entreprises se sentent obligées d’atteindre un quota de femmes pour leur activité, elles ne reconnaissent pas toujours pleinement les capacités professionnelles de leurs employées.
Essayons d’en tirer une leçon : peut-être qu’en regardant les talents et compétences d’une personne plutôt que son genre, nous parviendrions plus rapidement que prévu à combler les inégalités, car personne ne veut être considéré comme faisant partie d’une minorité, mais plutôt comme une personne compétente.
Même si les hommes sont trois fois plus nombreux que les femmes dans le domaine de la cybersécurité, de plus en plus de femmes rejoignent ce secteur et visent notamment des postes de direction. Soutenues par un niveau d’éducation plus élevé et davantage de diplômes que leurs homologues masculins, les femmes dans la cybersécurité s’affirment dans la profession, d’après le rapport « Women in Cybersecurity » de l’ISC.
Intégrer les femmes au secteur du numérique.
Mais comment faire pour inciter plus de femmes à s’orienter vers les métiers de l’IT ? Une initiation dès le plus jeune âge, en particulier avant le lycée pourrait être une piste exploitable. Mais pour y parvenir, il faut briser les stéréotypes et mettre en avant les femmes du secteur.
Les femmes ont encore une faible connaissance de l’informatique et de la cybersécurité et celles qui y travaillent peuvent être perçues comme des « geeks ». Il est facile de croire aux stéréotypes lorsqu’il y a un manque de modèles à suivre. C’est précisément pourquoi la société doit mettre en valeur les femmes innovantes et avant-gardistes de l’IT.
Plus d’inclusivité dans les formations proposées et dans les évènements organisés pour promouvoir les métiers de la Tech pourront renforcer la place de la femme dans ce secteur. D’ailleurs, à Rennes, l’Ecole Nationale de Statistique et Analyse de l’Information a réuni des lycéennes et des intervenantes pour parler des opportunités professionnelles dans les domaines des mathématiques et de l’informatique, afin de briser les stéréotypes et agir pour la diversité de ces secteurs. Une très belle initiative à laquelle IDnow a pris part.
Inspirer les innovatrices de demain.
Retour sur les femmes qui ont apporté une contribution majeure au secteur de l’IT. En remontant jusqu’en 1843, lorsqu’elle a publié le premier algorithme, Ada Lovelace est considérée comme la première programmeuse informatique au monde. Plus tard, dans les années 1940, l’actrice hollywoodienne Hedy Lamarr a co-inventé une méthode de saut de fréquence pour contrôler les torpilles à distance sans risque de repérage ou de brouillage des signaux. Cette invention a notamment été utilisée par l’armée américaine lors de la crise des missiles de Cuba en 1962. D’ailleurs, les principes de cette invention sont actuellement utilisés pour le positionnement par satellite ou encore le Wi-Fi et le Bluetooth.
Plus récemment, Nicole Eagan, directrice de la Stratégie et responsable de l’IA chez Darktrace, a réussi à faire de la société le leader mondial de l’IA pour la cyberdéfense en développant des algorithmes de pointe jamais vus auparavant. Elle a également remporté le prix AI Leader of the Year aux Tech Leaders Awards en 2020. Parmi les autres modèles de femmes dans la Tech, citons Rana el Kaliouby, ancienne PDG et cofondatrice d’Affectiva et actuelle PDG de Smart Eye. Elle continue de développer le secteur de l’IA émotionnelle et milite pour que la prochaine génération bénéficie de mentors féminins. Enfin, Nasrin Rezai, Chief Information Security Office chez Verizon plaide pour une approche plus accessible et humanisée de la cybersécurité pour tous et affirme qu’il est de notre devoir de permettre aux femmes d’entrer dans le domaine de la Tech et de créer des opportunités pour qu’elles s’y sentent à leur place.
Avec des femmes aussi accomplies qui servent de modèles et ouvrent la voie à un avenir plus inclusif, les perspectives semblent prometteuses. Cependant, c’est une chose d’intéresser les femmes à ce secteur, mais c’en est une autre de les convaincre de le rejoindre et d’y rester.
Les nouvelles générations accordent énormément d’importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c’est pourquoi les entreprises de la Tech devraient être en mesure d’offrir plus de flexibilité afin de créer un environnement plus diversifié qui profite à tous.
Les femmes chez IDnow.
Chez IDnow, nous sommes pleinement conscients des inégalités hommes-femmes sur le marché et nous nous efforçons de créer une communauté plus diversifiée dans le secteur de la Tech. Aujourd’hui nous comptons 63% d’hommes et 36% de femmes dans notre entreprise, un chiffre supérieur à la moyenne globale du secteur. Nous savons que les femmes dans la Tech sont talentueuses et jouent un rôle crucial au bon développement de notre secteur d’activité.
Nous sommes heureux de mettre en avant ces femmes et leurs réalisations pour inspirer d’autres femmes qui envisagent de travailler dans l’IT. Nous nous félicitons de les compter parmi nous et espérons que le partage de leurs expériences encouragera davantage de femmes à suivre leurs traces.
Continuer à aller de l’avant pour réduire les inégalités.
Alors que nous espérons compter davantage de femmes dans l’IT, il faut cependant mesurer les messages que l’on partage aux futures générations. Les femmes déjà présentes dans le secteur ont beaucoup à partager et nombre d’entre elles font office de modèles pour les femmes qui débutent leur carrière.
La Journée internationale de la femme, qui remonte à 1911, lorsque les femmes se battaient pour obtenir le droit de voter et d’occuper des fonctions publiques, est l’occasion de rappeler à toutes et tous, qu’un avenir meilleur passe par moins de préjugés.
Le thème de cette année, #EmbraceEquity, nous rappelle que ce n’est pas parce que nous donnons à tous des chances égales que tous pourront atteindre les mêmes objectifs.
Ainsi, une culture Tech plus inclusive pour les femmes devrait passer par :
- davantage de ressources et des conseils
- des formations plus accessibles, des partage des compétences et du networking
- et une bonne dose de persévérance et de prise de risque pour faire entendre leur voix.
En fin de compte, les femmes sont des innovatrices ; elles sont fortes, courageuses, et elles ont des idées pour un avenir meilleur parce qu’elles y ont leur place.
Par
Kristen Walter
Content Marketing Associate
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